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獵頭職?。涸憊け豢?,沒有任何賠償,只因入職簡歷造假
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  小劉入職到一家公司,入職之后半年便升到了部門主管,第二年初,與公司又一次續簽了勞動合同。
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  年中公司副經理崗位,她也成了熱門競爭人選。
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  然而,就在小劉以為勝券在握的時候,收到公司通知,她被開除了。并且,沒有給小劉任何補償。
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  小劉將公司告上法庭。
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  小劉出示了一系列證據,包括勞動合同,工資流水,上下班打卡記錄,工號牌,工作服,社保繳納記錄,公司出差/會議記錄等等,所有的都想證明,公司是違規開除她,需要按合同賠償她N+I??墑?,即便自己證據這么充分,結果卻敗訴了。
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  而公司提供的證據很簡單,小劉入職時的簡歷,學信網的證明,這些只為證明一點,學歷造假。公司表示,小劉是以欺騙手段入職的。
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  法院直接判小劉敗訴。
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  小劉不服,提起上訴,并且補充了證據。其中包括,在自己升為部門主管之后的慶祝宴上的錄音,跟上級領導聊起過自己學歷的問題,上級領導知曉此事。并且,自己合同到期之后進行過一次續簽,公司知道學歷造假的情況,完全可以不進行續簽。再說,入職的時候,公司就應該做好背景調查,這過去這么多年,才提出這個事情,是公司自己失誤。
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  可是,小劉的結果依然是被訴。因為她聊起過此事的領導已經離職,并且,也無法確定該領導是否將此事上報公司,這份錄音只能證明曾經的上級領導知曉此事,而公司是否知曉,根據現有證據無法證實。關于背景調查,公司一開始沒有發現,現在發現了,當然應該立即糾正。
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  最終結果,小劉敗訴!
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